Le esperienze di team building sono da sempre molto apprezzate da collaboratori e manager che puntano a sviluppare e migliorare la qualità delle relazioni tra le persone all’interno di un hotel, ristorante o azienda nel mondo del lusso. Quello che notiamo è l’entusiasmo, la positività, la connessione tra le persone, che emerge dopo poche ore dall’inizio delle attività.
Questo perché il team building dà modo ai collaboratori di esprimere parti di sé che spesso non emergono durante l’operatività lavorativa e questo fa sì che ogni singolo membro di un team possa portare alla luce aspetti caratteriali spesso nascosti.
Attenzione però, quel tipo di entusiasmo, se non viene coltivato e promosso, è destinato a durare poco. È fondamentale, quindi, far sì che tutti i partecipanti si impegnino a essere promotori degli aspetti positivi che nascono in queste occasioni di crescita condivisa.
Team building: quali sono le attività più apprezzate?
Le attività e le tecniche di team building possono essere moltissime e diverse tra di loro. Sulla base della nostra esperienza, ti proponiamo di seguito quelle che riscuotono sempre una grande soddisfazione:
- Attività che prevedono l’utilizzo dei mattoncini Lego: tornare bambini e immergersi in attività creative è spesso un metodo per aiutare le persone a conoscersi meglio, per raccontare la propria personalità, la propria visione lavorativa e per promuovere un clima collaborativo e coinvolgente
- Attività artistiche: l’arte è da sempre un potente mezzo espressivo, che spinge le persone a seguire il flusso delle emozioni proprie e altrui per “mettersi a nudo” e mostrare anche la propria vulnerabilità. Queste attività aiutano i partecipanti a uscire dalla propria area di comfort e a cimentarsi in attività che possono rivelarsi sorprendenti
- Laboratori di teatro: il teatro non è meramente il saper recitare una parte, un ruolo, è anche e soprattutto imparare a percepire e “indossare” sulla propria pelle prospettive diverse ed emozioni specifiche. Significa anche imparare a fidarsi di chi ci circonda, favorire una comunicazione chiara e dare stimolo alla propria creatività.
- Attività di collaborazione e competizione: alcune attività, come le escape room o il team cooking a squadre, danno l’opportunità di favorire la collaborazione tra le persone al fine di perseguire un obiettivo condiviso. Queste attività, molto diverse dall’operatività lavorativa, stimolano ogni membro del team a mettersi in gioco in qualcosa di nuovo e diverso. Tutto ciò aiuta le persone a rafforzare la propria leadership e a stimolare la crescita degli altri membri della squadra.
Come dare continuità all’entusiasmo e alla positività: le sfide del team building
Come abbiamo detto all’inizio di questo articolo, le persone, al termine di un team building, tendono ad essere molto entusiaste, positive e cariche di energia. Questo, oltre ad essere un risvolto molto positivo e arricchente, si può tradurre anche in una sfida e in opportunità, perché ci vuole impegno e costanza nel far durare nel tempo queste sensazioni. Infatti, se i collaboratori e i manager tornano all’operatività lavorativa senza la consapevolezza del valore generato dal team building, c’è il rischio che tutti gli aspetti positivi svaniscano in tempi record e che tutti tornino a lavorare con un approccio poco efficace.
Ecco quindi, alcuni consigli per dare continuità agli effetti positivi generati da un team building:
- Follow-up regolari: organizza incontri periodici per discutere dei progressi e delle sfide vissute dal tuo team. Questo aiuta a mantenere viva la comunicazione e a risolvere eventuali problemi tempestivamente.
- Feedback continuo: Incoraggia i membri del team a dare e ricevere feedback costruttivo. Questo favorisce la crescita personale e professionale e mantiene aperti i canali di comunicazione sviluppati durante le attività di team building
- Attività di team building ricorrenti: pianifica attività di team building a intervalli regolari. Non devono essere sempre grandi eventi; anche piccole attività possono fare la differenza per mantenere il giusto mindset nel tempo
- Formazione continua: offri opportunità di formazione e sviluppo professionale. Questo non solo migliora le competenze, ma dimostra anche che l’azienda investe nel benessere e nella crescita dei suoi collaboratori.
Collaboratori poco coinvolti: quali sono i rischi potenziali?
Siamo consapevoli che sviluppare e mantenere un clima aziendale positivo e volto alla crescita costante sia una grande sfida e un grande investimento di energie. Allo stesso tempo, non investire nella creazione di un team coinvolto e “maturo”, comporta anche dei rischi, che possono rivelarsi molto pericolosi.
Eccone alcuni:
- Ambiente di lavoro negativo: la mancanza di attenzione alle relazioni interpersonali tra collaboratori può creare un ambiente di lavoro stressante e negativo, influenzando il benessere e la soddisfazione dell’intero hotel o azienda
- Riduzione della qualità del lavoro: un team poco coeso può portare a una diminuzione della qualità del lavoro, poiché le persone potrebbero non essere motivati a dare il meglio di sé
- Alto turnover del personale: un ambiente di lavoro poco motivante e privo di coesione può aumentare il tasso di abbandono dei collaboratori, costringendo l’azienda a investire continuamente in nuove assunzioni e formazione
- Difficoltà nel raggiungimento degli obiettivi: senza un team unito, può essere difficile raggiungere gli obiettivi aziendali, poiché la mancanza di collaborazione e di motivazione può ostacolare il progresso
Concludendo, è chiaro che attraverso attività di team building si costruiscono legami profondi, si alimenta la creatività e si rafforza la fiducia reciproca. Questi momenti di condivisione non solo migliorano la comunicazione e la collaborazione, ma trasformano il lavoro quotidiano in un viaggio straordinario verso l’innovazione e il successo. Soprattutto nel lusso, dove l’attenzione ai dettagli è fondamentale, un team coeso e motivato è la chiave per raggiungere nuovi traguardi verso l’eccellenza.